Melgarejo Valverde, Esperanza,Melgarejo Valverde, Esperanza;Rodriguez Barreto,Yolanda, Ponce Loza, Miguel; Sanchez Roncal, Elizabeth; Pinto Flores, Irene; Rosas Guzman, Ines

Nuevo Chimbote,Universidad Nacional del Santa,2001

El presente trabajo de investigación descriptivo de tipo correlacional y de corte transversal, se realizó en los hospitales, Centros y Puestos dc Salud dc las Unidades Territoriales de Salud (UTES) del Ministerio de Salud (MINSA) de la provincia del Santa, en los meses de octubre - noviembre del 2000, con el objetivo general de Conocer la relación entre estilo de liderazgo, identidad institucional, factores socio - laborales y nivel de cumplimiento de las funciones en el profesional de enfermería La población estuvo constituida por 84 profesionales de enfermería de las UNIDADES TERRITORIALES DE SALUD DEL MINISTERIO DE SALUD. Provincia del Santa. La recolección de datos se obtuvo mediante la aplicación de los siguientes instrumentos, debidamente validados: Cuestionario Socio Laboral de Enfermería; el Tes. dc Cumplimiento dc Funciones dc enfermería elaborado por los investigadores basándose en otras investigaciones y funciones normadas por el Ministerio de Salud; el mismo que se diferencia para Centros de Salud, Puestos de Salud y Hospitales; la Escala de identidad institucional del profesional de Enfermería, elaborado por los investigadores basado en los contenidos sobre desarrollo y autorrealización profesional y, con la opinión de especialistas en área; y así mismo el Tes. de Estilo dc Liderazgo elaborado por los investigadores basado cn otras investigaciones y adoptado del Instituto Centroamericano de Administración de Empresas (INCAE) y, con la opinión de especialistas en el área Los datos recolectados fueron procesados en el software Excel, llegando a las siguiente conclusiones: de cada 10 profesionales de enfermería de la UTES del MINSA - Santa 5 de ellos evidencian un bajo nivel de cumplimiento de funciones y 4 de los mismos un nivel medio de cumplimiento de funciones. Así se encontró que entre los profesionales de enfermería que tienen un nivel de cumplimiento bajo y medio el estilo de liderazgo que predomina es el estilo democrático y el estilo entrenador respectivamente. También es importante resaltar Que del total de los profesionales de enfermería 3 de cada 10 tienen un estilo de liderazgo democrático. Estadísticamente no existe asociación significativa

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