Biblioteca Central de la Universidad Nacional del Santa

El presente estudio de investigación es de tipo descriptivo correlacional y de corte transversal, basado en el Modelo Integrador de Potter y Lawler, Teoría de Rasgos de la Personalidad y la Teoría Bifactorial de Herzberg, teniendo corno objetivo general conocer la relación entre el desempeno con el liderazgo autopercibido y la satisfacción laboral del Profesional de Enfermería en los Hospitales del Ministerio de Salud de la Provincia del Santa en el año 2001.La muestra estuvo constituida por 106 profesional de Enfermería, de los cuales 7-3) son del Hospital "Eleazar Guzmán Barrón" y 33 del Hospital "La Caleta7. A diclia nluestra se le aplica una encuesta con los siguientes instrumentos: escala del desempeño profesional de enfermería, escala de liderazgo autopercibido y escala de satisfacción laboral, lo que permitió determinar la relación del desempeno con el liderazgo autopercibido y la satisfacción laboral del profesional de enfermería.Los datos fueron procesados mediante el software EPIINFO, aplicando pruebas estadísticas de Independencia de Criterios (Chi cuadrado) para determinar la relación entre las variables desempeño, liderazgo autopercl bido y satisfacción laboral, con un nivel de significancia de 0,05; obteniéndose los siguientes resultados:El 77,4 % de Profesionales de Enfermería presentan Regular Desempeño sólo el 18,8 % y el 3,8 % presentan Buen y Mal Desempeño respectivamente. El 75,5 % de Profesionales de Enfermería presentan Buen Desempeño en el área Docente, 71,7 % y 64,2 % presentan Regular Desempeño en el área Administrativa y Asistencial respectivamente; siendo el área de Investigación el que tiene mayor porcentaje en el Mal desempeño con el 33, 9 %. El Desempeño Profesional de Enfermería y el Liderazgo Autopercibido tienen una relación estad í sticamente significativa (p <~~ 0,05). El Desempeño Profesional de Enfermería y la Satisfacción Laboral tienen una relación altamente significativa (p - 0,01).