Biblioteca Central de la Universidad Nacional del Santa

RESUMEN El presente trabajo de investigación es de tipo descriptivo, correlacional y de corte trasversal, tiene como objetivo general conocer la relación entre el Síndrome de Burnout y factores laborales en los profesionales de enfermería del Hospital La Caleta. Chimbote. 2010. La población estuvo constituida por 41 profesionales de enfermería de los Servicios de Cirugía, Medicina, Ginecología, Pediatría, Sala de Operaciones y de Emergencia, que cumplieron con los criterios de inclusión y exclusión. Para la recolección de datos se utilizó como instrumentos: cuestionario Inventario de Burnout de Maslach, cuestionario para determinar los factores laborales. El procesamiento de datos se realizo mediante la prueba estadística Chi cuadrado, llegándose a las siguientes conclusiones: • El 29,3% de profesionales de enfermería presentan el Síndrome de Burnout y un 70,7% no presentan este Síndrome • El Síndrome de Burnout se relaciona significativamente con el factor laboral tiempo de servicio (p < 0,05). Sin embargo con los factores laborales: Incentivos laborales, servicio laboral, función de enfermería, salario, horas de trabajo y condición laboral no se relaciona significativamente (p > 0,05). Palabras Claves: Síndrome de Burnout, Factores laborales, profesionales de enfermería.