CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS DOCENTES DE LA ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ENFERMERÍA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTA 2016
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Codigo |
T/21/0586/2016
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Autor |
Moreno Ulloa Martha Maria
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Asesor |
Dra. Melgarejo Valverde Esperanza
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Escuela |
ENFERMERIA
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Pie de Imprenta |
Nvo. chimbote,UNS,,2017
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Caracteristicas |
60p, Anexos CD
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Contenido |
RESUMEN
El presente trabajo de investigación es de tipo cuantitativo, descriptivo,
correlacional y de corte transversal, sustentado en la teoría del clima
organizacional de Likert (1969) y la teoría bifactorial de Herzberg (1959), tuvo por
objetivo conocer la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral
de los docentes de la Escuela Académico Profesional de Enfermería de la
Universidad Nacional del Santa 2016. La población estuvo constituida por 10
docentes con vínculo laboral; a quienes se aplicó los instrumentos sobre clima
organizacional de Palma (2003) y de Satisfacción Laboral Docente de Álvarez
(2003).
Los resultados permitieron concluir que:
• El 60,0% de los docentes presentó un nivel de satisfacción moderado y alto
(40,0%).
• El 80,0% de los docentes presentó nivel favorable de clima organizacional,
20,0% evidenció nivel desfavorable de clima organizacional.
• No existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral
docente (p>0.05); se acepta la hipótesis nula.
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Descriptores |
Clima organizacional, satisfacción laboral, docentes.
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Ejemplares |
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