TDM/701/0105/2014

Mariño Salazar, Richard Kico

Yupanqui Acosta, Artemio

MAESTRIA EN CIEN.DE LA EDUC:DOCEN. E INVES.

Nvo. chimbote,,,2014

131 p, Anexos, CD

RESUMEN La presente investigación tiene como propósito, conocer la relación entre el clima laboral y el desempeño de los docentes de la Institución Educativa “Julio César Tello” de Chingas, en el año 2014. El estudio es de tipo descriptivo, se utilizó el diseño de investigación correlacional, se utilizaron como técnicas la encuesta y la observación, y como instrumentos se aplicaron un cuestionario y una lista de cotejos a un solo grupo de 18 docentes. Se empleó la estadística descriptiva, para validar los resultados del presente trabajo de investigación, cuyos resultados se evidencian a través de cuadros y gráficos, se utilizó la prueba correlacional de Pearson, los resultados obtenidos por dimensión y con un nivel de significatividad de p = 0.10, son considerados significativos por consiguiente se rechaza la hipótesis nula. En conclusión la investigación, confirma la hipótesis de investigación planteada, Existe una relación de influencia significativa entre el clima laboral y el desempeño de los docentes de la Institución Educativa “Julio César Tello” de Chingas, en el año 2014

clima laboral, potencial humano, diseño organizacional, cultura organizacional, desempeño docente, preparación para el aprendizaje y enseñanza para el aprendizaje

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