CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN PROFESIONALES DE SALUD DEL CENTRO DE SALUD MENTAL COMUNITARIO, CHIMBOTE 2022
|
||||||||||||||||
Codigo |
T/21/0662/2023
|
|||||||||||||||
Autor |
Mejia Capa, Katherine Rosmery,Polo Cabrera, Helen Miley
|
|||||||||||||||
Asesor |
Melgarejo Valverde, Esperanza Doraliza
|
|||||||||||||||
Escuela |
ENFERMERIA
|
|||||||||||||||
Pie de Imprenta |
Nvo. chimbote,,,2023
|
|||||||||||||||
Caracteristicas |
67 p, Anexos, CD
|
|||||||||||||||
Contenido |
RESUMEN
El trabajo de investigación fue de tipo cuantitativo, descriptivo, correlacional y de corte transversal, con el objetivo general de conocer la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en profesionales de salud del centro de salud mental comunitario, Chimbote 2022, siendo la población de 18 profesionales. Los datos se recopilaron utilizando los siguientes instrumentos: cuestionario de escala de clima organizacional y el de escala de satisfacción laboral, fueron procesados en SPSS versión 25 y se utilizó la estadística analítica Chi cuadrado y correlación de Pearson con nivel de significancia menor a 0.05. Obteniendo las siguientes conclusiones: - El 50% de los profesionales encuestados reportó satisfacción laboral moderada; 44.4% alta y 5.6% baja. - El 88.9% de los profesionales encuestados reportó favorable clima organizacional y 11.1% desfavorable. - Entre clima organizacional y satisfacción laboral en profesionales de salud del centro de salud mental comunitario no existe relación significativa (p>0.05).
|
|||||||||||||||
Ejemplares |
|
|||||||||||||||